Työnhakijoille

Katoppa-asukastupa työllistää useita kymmeniä henkilöitä erilaisiin tehtäviin joka vuosi. Meriheinä on ns. kolmannen sektorin työnantaja, joka noudattaa yleistä työlainsäädäntöä. Olemme yleishyödyllistä toimintaa harjoittava yhdistys, joten emme tavoittele liiketaloudellista voittoa.

Työllistymisen muodot
Henkilöiden palkkaukseen käytämme TE-toimiston myöntämää palkkatukea, Oulun kaupungin myöntämää kuntalisää ja Apua arkeen -kehittämisprojektissa ELY-keskuksen myöntämää työllisyyspoliittista avustusta.
Katoppa-asukastuvalle voi työllistyä myös muuten kuin palkkaperusteisesti: työelämävalmennus, työharjoittelu, työkokeilu, kuntouttava työtoiminta, kesätyöseteli, TET ja vapaaehtoistyö ovat meillä tuiki tavallisia työllistymisen muotoja.

Työsuhteiden tai -jaksojen ajat vaihtelevat viikosta kahteen vuoteen. Työpäivät ovat yleensä 4–8 tunnin mittaisia, työviikot 2–5 päivää.

Työnkuvat
Katoppa-tupa on asukkaita palveleva asukastupa, joten tärkeimmät työtehtävät liittyvät asiakaspalveluun keittiössä, toimistossa, ATK-kursseilla, asiointiavussa ja korjausompelimossa.
Kokilta, ATK-ohjaajalta ja korjausompelijalta edellytämme alan koulutusta, asiointiavussa koulutus on erityisplussaa. Järjestämämme tapahtumat tuovat oman mausteensa arjen keskelle.

Työyhteisö
Meriheinän toiminnanjohtaja Jukka Lappalainen on vapaaehtoistyöntekijä, joka on ollut mukana asukasyhdistyksen ja Katoppa-asukastuvan toiminnassa niiden perustamisesta lähtien. Päivittäisessä työssä työntekijöiden tukena on lähiesimiehiä (toiminnanohjaaja ja projektipäällikkö) sekä työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelupäällikkö. Meriheinän hallitus päättää pelisäännöistä.

Tavallisesti henkilöstöä on työ- tai harjoittelusuhteessa samanaikaisesti n. 12 henkilöä. "Katoppa-tiimi" kokoontuu säännöllisin väliajoin henkilöstöpalavereihin, joissa keskustellaan mieltä askarruttavista asioista ja tehdään työyhteisöä koskevia päätöksiä.

Tuvalta työelämään
Meriheinä työnantajana panostaa siihen, että Katoppa-tuvan työntekijöillä olisi asukastupajakson päättyessä entistä paremmat valmiudet muualle työelämään. Työntekijälle on tarjolla ilmaisia koulutuksia (lyhytkoulutukset, oppisopimus), kehityskeskusteluja ja urapolkuohjausta. Työnhakijat saavat myös käydä muiden työnantajien työhaastatteluissa, joita varten laadimme mielellämme vaikkapa suosituksen. Kaikki tämä on mahdollista sopimuksen mukaisena työaikana.

Rekrytointi
Katoppa-asukastuvalle pääsee töihin montaa reittiä: omalla yhteydenotolla, TE-toimiston osoituksella, kaupungin, Kelan tai vakuutusyhtiön kautta. Ilmoitamme joistakin avoimista paikoista myös TE-toimiston Internet-sivustolla osoitteessa www.mol.fi

Tule käymään tai ota yhteyttä:
Projektipäällikkö Heidi Lumme
Puh. 045 325 9989
heidi.lumme[at]katoppa.fi